Metodika

Zaměstnavatel roku je ocenění nejlepších zaměstnavatelů v České republice. Cílem této soutěže je zvýšit povědomí o významu oblasti rozvoje lidských zdrojů a ukázat praktické příklady jeho vlivu na podnikání. Toto ocenění je jediným takového rozsahu v České republice.
Do celostátního kola postupují společnosti z jednotlivých regionů. V regionálním kole společnosti vyplňují dotazník, který připravila společnost HayGroup, odborný garant ocenění.

Postupový klíč: Kraj Praha: 14, Středočeský kraj: 4, Ústecký kraj: 3, Liberecký kraj: 2, Pardubický kraj: 2, Královéhradecký kraj: 2, Karlovarský kraj: 1, Plzeňský kraj: 3, Jihočeský kraj:  3, Vysočina: 2, Jihomoravský kraj: 5, Olomoucký kraj: 2, Zlínský kraj:  2, Moravskoslezský kraj: 5. Počty mandátů pro postup jsou stanoveny na základě počtu zaměstnanců v jednotlivých krajích dle údajů ČSÚ.

Kritéria hodnocení kategorie Zaměstnavatel regionu/roku:

- Šířka a hloubka kariérních příležitostí ve společnosti
- Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
- Kvalita vedení
- Víra zaměstnanců ve firemní hodnoty a kulturu
- Systém odměňování & Řízení výkonu
- Personální konkurenceschopnost a efektivita HR

V letošním ročníku budou vyhlášeny také kategorie Zaměstnavatel bez bariér (ve spolupráci s Nadací Charty 77 a Kontem Bariéry), Personální projekt roku - společnosti mohou přihlašovat své personální projekty, které již proběhly nebo čekají na spuštění. Studenti vysokých škol určí vítěze kategorie The Most Desired Company - ve spolupráci s AIESEC.

Zaměstnavatel roku 2008

Partneři ocenění